计件是有保底工资的吗？如果有是不是当地的最低工资标准？

合同

计件工资是指按照员工完成的工作量来计算报酬的一种工资形式，而不是根据工作时间。计件工资制度下，员工的收入通常是与其完成的任务数量或质量成正比的。至于是否有保底工资，这取决于具体的劳动合同或企业规定。有的企业可能会设定一个最低工资标准，以确保员工即使在工作量较少的情况下也能获得一定的收入保障，但这个保底工资并不一定就是当地的最低工资标准。

根据中国劳动法，任何情况下，劳动者的工资都不应低于当地的最低工资标准。所以，即使企业实行计件工资制度，也必须确保员工的实际收入不低于最低工资标准。如果劳动合同中规定的保底工资低于最低工资标准，则该规定无效，员工有权要求薪酬不低于最低工资标准。