原单位工作了十年?签订了合同?合同中说基本工资包括保险?离1年多可以要求补保险吗

合同

根据您提供的信息，如果您在原单位工作了十年并且签订了劳动合同，合同中明确规定基本工资包括保险，那么在离职后的一年多时间里，您是否可以要求补发保险费用，这主要取决于几个因素：

1. 合同条款：首先需要仔细查看劳动合同的具体条款，看是否有约定离职后的保险补偿或补发事宜。如果合同中有明确的条款支持您的请求，那么您就有合法依据要求补发保险。

2. 当地劳动法：不同地区的劳动法规定可能有所不同。建议您可以咨询当地的劳动监察部门或者法律专业人士，了解您所在地关于离职员工保险待遇的具体规定。

保险

3. 离职原因：如果您是由于单位的原因被迫离职，比如单位单方面解除合同，那么根据劳动法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括补偿保险等费用。但如果是因为您个人原因主动离职，这种情况下的保险补发可能会比较困难。

4. 证据收集：如果您决定要求补发保险费用，记得收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您的工作年限和保险费用包含在工资中的事实。

总之，建议您先通过合同条款和当地劳动法来确定您的权益，然后再采取进一步的行动。如果有必要，寻求法律帮助也是一个不错的选择。