合同
1.完全符合各项法律规定,与临时工签订劳动
合同并为其缴纳社会
保险,企业按工资薪金支出列支在所得税前扣除,这种做法不管是对企业还是国家来说都是最安全合理合法的(但是成本最高)。2.对临时工不签订劳动
合同也不缴纳社会
保险,相应支出直接按工资薪金支出在
企业所得税前扣除,只要相应支出符合相
关税收文件可以在
企业所得税千克。(针对该地区税务机关未做相应强制要求,企业会有违反
劳动法与社会
保险法的相关风险,资金。3.
招聘临时工时通过劳务派遣
公司进行,这样企业不用与其签订劳动
合同也不用缴纳社会
保险,相应支出需要劳务派遣
公司开具的
发票在
企业所得税前扣除。(此法规避了相应的法律风险,资金成本也能税前扣除,但是增加了一道中间商的服务成本)。
