公司被员工劳动仲裁怎么写，法律上如何认定

公司

公司被员工申请劳动仲裁，答辩状应当填写以下内容：

1、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；

2、对仲裁请求的答辩；

用人单位

3、对证据的答辩。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

员工仲裁申请书包括以下内容：

1、劳动者和用人单位基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。