合同
一、不需要重新签订劳动
合同。
公司法人与名称变更后劳动
合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动
合同。根据《
劳动合同法》规定，
用人单位变更法定代表人并不会影响劳动
合同的履行，原来的劳动
合同依然有效。二、
公司变更法人不会影响
合同的效力，不影响劳动
合同的履行，所以，
公司变更法人不需要重新订立劳动
合同。职工与
公司的人事关系是与
公司直接关联的，这是在工商系统里。
公司法人变更只是
公司的组织架构变动。劳动
合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动
合同的八条必备条款：1、劳动
合同期限。是指双方当事人所订立的劳动
合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为
用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护。如果
公司的法人和名称进行了变更，但是实际的性质没有改变的，员工的劳动
合同如果没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会影响到劳动
合同的正常履行。如果由于外部的变化导致
合同中的条款发生变化的，就需要重新签署了。
