劳动争议是什么和处理的原则是怎样

法院

劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。劳动争议处理原则：合法原则；公正原则；及时原则；着重调解原则。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。