三项制度改革的措施？

合同

三项制度改革通常指的是在国有企业改革中实施的劳动用工、收入分配和管理人员三项制度改革。这些改革旨在提高企业的竞争力和效率，具体措施可能包括：

1. 劳动用工改革：推行更灵活的劳动合同制度，明确员工的岗位职责和工作要求，同时优化招聘和解雇流程，引入竞争机制，促进员工的岗位流动性，提高劳动生产率。

2. 收入分配改革：建立与市场接轨的薪酬体系，打破“大锅饭”，依据员工的绩效、岗位价值和个人贡献来决定薪酬，以此激励员工的积极性和创新精神。

招聘

3. 管理人员改革：推行职业经理人制度，实施管理人员的市场化选聘和任期制，强化管理人员的任期考核和责任追究，确保管理人员能够有效提升企业的管理水平和运营效率。

这些改革措施有助于国有企业更好地适应市场经济，增强竞争力。不过，具体的改革内容和实施细节会根据不同的企业和行业有所调整。