合同
劳动
合同到期后，
公司不续签的有补偿。根据我国《
劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动
合同解除或终止时，
用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的，
用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《
劳动合同法》第三十八条规定解除劳动
合同的；2、
用人单位向员工提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的；3、
用人单位无过失性辞退员工解除劳动
合同的；4、
用人单位经济性
裁员解除劳动
合同的；5、除
用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动
合同的；6、
用人单位被依法宣告
破产终止劳动
合同的；7、
用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者
用人单位决定提前解散终止劳动
合同的；8、法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的；(四)
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同，不需事先告知
用人单位。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的；(二)
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的；(三)
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的；(四)
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的；(五)除
用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
