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这个公式用于计算季度清算时的岗位绩效工资。具体来说，季度清算岗位绩效工资是通过对整个季度的岗位绩效工资总额进行清算，减去在季度内每个月已经预发的岗位绩效工资总额，得到的结果。
举个例子，如果一个季度的岗位绩效工资总额是10000元，而每个月预发的岗位绩效工资总额是3000元，那么三个月总共预发的岗位绩效工资就是9000元（3000元 * 3个月）。因此，季度清算岗位绩效工资就会是10000元减去9000元，等于1000元。
这个计算方法有助于公司或企业确保绩效工资的准确发放，避免多发或少发的情况。
