HR是如何识别应聘者水分的？求职者又该如何辨别不靠谱企业？

面试

HR在识别应聘者水分时，通常会通过多轮面试、背景调查、能力测试等多种方式来核实应聘者提供的信息。求职者在辨别不靠谱企业时，可以通过查询企业信用报告、了解企业背景、询问员工看法、考察企业运营状况等多种方式来获取信息。此外，还可以注意企业的招聘流程是否规范、薪资待遇是否合理、工作内容是否明确等因素。