入职前签了培训合同，违约金是15000工作了半年没有休班想辞职，需要赔付违约金吗

合同

根据您提供的信息，入职前签了培训合同，并且合同中约定了违约金。如果您在工作了半年后没有休班就辞职，是否需要赔付违约金，主要取决于合同的具体条款。通常情况下，培训合同会明确列出员工在何种情况下需要支付违约金，以及具体的赔偿金额。

建议您仔细阅读合同中的相关条款，或者咨询法律专业人士，以确保您了解自己的责任和权益。如果合同中明确规定了在没有完成预定期休假的情况下辞职需要支付违约金，那么您可能需要赔付违约金。反之，如果合同没有这样的规定，或者规定了其他例外情况，那么您可能不需要赔付。

在处理这类事宜时，保持沟通的开放和诚实非常重要，同时确保所有行动都符合合同条款和法律规定。