怎样算违约解除劳动合同

合同

1、违约解除劳动合同的情形包括：

2、双方未协商一致的；

3、用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；

4、劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资，发生经济性裁员经济性裁员，没有支付经济补偿金即单方解除劳动合同的。