监控
薪酬管理是指企业根据其战略目标和市场状况，制定和实施薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平以及薪酬支付等一整套管理体系。它包括确定薪酬水平、设计薪酬结构、实施薪酬支付、调整薪酬计划和评估薪酬效果等内容，目的是吸引、激励和保留人才，同时控制企业的成本。
绩效管理则是指企业为了提升组织效率和员工的工作表现，通过设定明确的工作目标、监控工作进度、评估工作成果等方式，来衡量和改善员工的工作绩效。绩效管理不仅关注结果，也重视过程，它旨在通过对员工表现的系统评估，提供反馈，制定发展计划，从而提高员工的工作能力和整体绩效，促进组织目标的实现。
