本人在单位工作二十年，因这次上海疫情影响公司口头辞退、调岗降薪变相辞退可以赔偿吗

中国

根据中国劳动法的相关规定，如果公司因不可抗力因素（如疫情）导致经营困难，确实可能会采取口头辞退、调岗降薪等措施。但是，这些措施是否合法以及是否应当赔偿，需要具体情况具体分析。

1. 口头辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当采用书面形式。如果公司只是口头通知辞退，而没有按照法律规定提供书面合同解除通知，这种做法可能被视为违法，员工有权要求相应的赔偿或补偿。

2. 调岗降薪：如果公司单方面调岗降薪，而这种调整没有合理的解释或者不符合法律规定，员工可以认为这是变相的辞退。员工可以维权，要求恢复原有的岗位和薪资待遇，或者要求经济补偿。

劳动法

3. 变相辞退：如果公司采取的行为让员工实际上无法继续在原岗位工作，或者工作条件变得极其恶劣，导致员工不得不离职，这种情况也可能被视为变相辞退，员工有权要求经济补偿。

建议你首先与公司进行沟通，了解具体的辞退或调岗降薪的原因和政策依据。如果沟通无果，或者你认为公司的做法不合法，可以寻求法律援助。可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
• 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，最好能够咨询专业的劳动法律师，获取具体的法律建议。希望这些信息对你有所帮助。