合同
1、劳动者订立劳动
合同应当具备的条件是：年龄条件：指劳动者订立劳动
合同必须达到合法的劳动年龄。我国《
劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动
合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《
劳动法》的有关规定，在劳动
合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动
合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动
合同时应根据
合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动
合同的正确履行。丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动
合同的问题。
