合同
合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是
用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限
合同，
用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以
用人单位提供的新的劳动
合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动
合同的内容包括：1、劳动
合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会
保险。6、劳动纪律。7、劳动
合同终止的条件。8、违反劳动
合同的责任。【法律依据】《
劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动
合同，是指
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：（一）劳动者在该
用人单位连续工作满十年的；（二）
用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动
合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
