员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗

合同

如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。

如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工因为单位调岗而辞职，是否可以要求经济补偿金取决于具体情况。如果公司调整员工的工作岗位属于以下几种情况，员工可以要求经济补偿金：

1. 公司与员工协商一致解除劳动合同。 2. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 3. 公司未及时足额支付劳动报酬。 4. 公司未依法为员工缴纳社会保险费。 5. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。 6. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 7. 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。 8. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司调岗属于合理范畴，比如公司生产经营需要、员工不能胜任原工作等，而员工因此辞职，通常不能要求经济补偿金。但具体情况还需根据《劳动合同法》的相关条款和实际情况来判断。建议在这种情况下咨询专业的法律顾问，以获得准确的法律意见。