合同
根据您提供的信息，如果毕业生已经签订了一份劳务
合同，那么从法律和就业角度来看，他们应该已经被认定为已经落实了工作。劳务
合同通常意味着双方已经达成了工作关系的协议，尽管可能与传统的劳动
合同有所不同。
第三方协议书往往是在特定情况下，比如涉及到中介机构或者第三方雇主时才会签订的文件。因此，如果仅仅没有签订第三方协议书，而已经签订了劳务合同，他们并不符合“未落实工作”的定义。
不过，具体的情况可能还需要根据所在地区的就业政策、学校的就业统计标准以及用人单位的具体要求来综合判断。建议咨询学校的职业发展中心或者相关就业服务机构，获取更准确的信息。
