合同
劳动
合同是必须签的。《
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动
合同应当具备以下条款：(一)
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效
身份证件号码;(三)劳动
合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会
保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。劳动
合同除前款规定的必备条款外，
用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。
