本人改制内退?公司要求退回2003置换身份?2006年解除劳动合同领款合理吗?

合同

关于您提到的情况，内退和解除劳动合同的具体情况会受到多种因素的影响，包括您所在的公司政策、劳动合同的相关条款以及您个人的入职和工作情况等。从您提供的信息来看，公司在2003年置换身份后，要求您退回，而在2006年解除劳动合同并领款。这种情况是否合理，需要具体分析以下几个方面：

1. 劳动合同内容：首先应该查看您与公司的劳动合同，了解其中关于内退、解除劳动合同以及补偿的具体条款。

2. 公司政策：了解公司内部的内退政策及其执行情况，以及是否有相关文件或通知明确了补偿和退职的具体流程。

公司

3. 法律法规：根据相关劳动法律法规，了解解除劳动合同的合法性和补偿的合理性。在中国，劳动合同法对解除劳动合同的情形和补偿标准有明确规定。

4. 个人情况：考虑您的个人工作年限、职位、工资等因素，这些都会影响到解除劳动合同后的补偿和待遇。

建议您首先咨询公司的HR部门，获取详细的政策说明和计算依据。如果存在异议，可以通过劳动争议仲裁等途径寻求法律上的帮助。这样处理可以更好地保护您的合法权益。