合同
如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动
合同的通知书，即使单位
领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，需要注意的是，如果员工解除劳动
合同的行为违反了劳动
合同约定的话，员工也需要承担相应的违约责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在
试用期内提前三日通知
用人单位，可以解除劳动
合同。
