用人单位
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：
用人单位未与劳动者签订劳动
合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会
保险费的记录；（二）
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的
用人单位招工
招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由
用人单位负举证责任。2、以单位不缴
社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴
社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。3、没签劳动
合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《
劳动合同法》第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动
合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：①必须是
用人单位方面的原因导致未签订劳动
合同。实践当中会有一种情况，劳动者故意不与
用人单位签订劳动
合同，这种情况若
用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动
合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。②未签订过具备劳动
合同内容的入职登记表。一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些
用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动
合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动
合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
