签了劳动合同离职怎么办

合同

签了劳动合同离职的处理是应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。

法律依据

用人单位

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、正式工主动离职有工资吗

正式工主动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、单位不给开离职证明怎么办

签了劳动合同离职时，应该按照合同约定的程序进行。一般情况下，员工需要提前30天书面通知用人单位，以便单位做好交接工作。如果合同中约定了其他离职程序，应该按照约定执行。在离职前，最好先了解自己的权益和单位的义务，必要时可以咨询律师。离职后，单位应该依法为员工办理离职手续，并结清工资和福利待遇。