五险一金个人缴纳比例总和

公司

一、五险一金个人缴纳比例总和

五险一金个人缴纳比例总和一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

保险

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

二、五险一金公司和个人按什么比例

五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：

1.养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

2.医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

3.工伤保险单位缴费比例为0.2到1.9%，个人不缴费;

4.生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

5.失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

6.住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

三、五险一金要交多少年

五险一金需要缴纳的年限不一样：

1.养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；

2.医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；

3.失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；

4.工伤保险，对年限没有具体要求；

5.生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局；

五险一金中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。个人缴纳的比例会根据不同的城市和地区有所差异，但通常情况下，养老保险和医疗保险的比例是固定的，而失业保险和住房公积金的比例则在一定范围内可以由企业和个人协商决定。

养老保险的个人缴纳比例一般为工资的8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%-1%，工伤保险和生育保险一般由企业缴纳，个人不需要缴纳。住房公积金的个人缴纳比例也是工资的5%-12%，这个比例可以由企业和个人在规定范围内协商确定，但个人缴纳比例不得低于5%。

因此，五险一金个人缴纳比例总和大致在15.5%-25%之间，具体的比例需要根据实际所在的城市和地区以及个人与企业之间的协商结果来确定。请注意，这些比例可能会随时间有所调整，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或住房公积金管理中心以获取最准确的信息。