工人迟到是否可以扣工资

用人单位

工人迟到是否可以扣工资要看用人单位的规章制度中是否有规定。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。

二、工作中受伤工资是怎么发放

合同

三、拖欠工资打市长热线能解决问题吗

1.劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出“责令改正通知书”，责令公司限期支付员工工资。

2.劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

在大多数情况下，企业有权根据其内部的规章制度对员工的出勤情况进行管理。如果工人经常迟到，企业可以根据其员工手册或劳动合同中的相关规定，采取相应的措施，包括但不限于扣除工资。但是，具体的扣除额度和条件应该遵循当地的劳动法律法规，保障员工的合法权益。在实施任何扣除工资的措施之前，企业应当与员工沟通，解释规则，并给予改正的机会。如果员工对企业的决定有异议，可以通过合法的途径进行申诉或寻求法律援助。