低于最低工资标准行政处罚有哪些

用人单位

低于最低工资标准行政处罚如下：

1.责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

保险

3.罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

二、最低工资标准是否包括福利

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

用人单位违反以上规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉维护自己的合法权益。

低于最低工资标准的行政处罚：根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果违反了最低工资标准的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付差额，并可以对用人单位处以罚款。具体的罚款金额根据当地的规定而定。