就业协议与劳动合同的关系

合同

就业协议与劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位

1.内容不同

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。

2.主体不同

就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

3.法律依据不同

毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》;劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

4.签订时间不同

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议的签订在学生离校前，劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。法律快车小编提醒您就业协议与劳动合同是有些不同的。

三、如果毕业了就业协议丢了怎么办

就业协议和劳动合同是两种不同的法律文件，虽然它们都与就业有关，但它们的性质、目的和适用的法律依据有所不同。

就业协议，通常是指在毕业生与用人单位洽谈就业时签订的协议，它主要是针对应届毕业生的一种特殊协议，用来约定毕业生与用人单位在签订正式劳动合同之前的权利和义务。就业协议一般由教育部或相关机构统一制定，它的内容主要包括：毕业生的毕业去向、就业时间、岗位性质、用人单位的名称、地址以及其它双方约定的事项。就业协议的一个重要特点是它具有一定的灵活性，比如它可以在毕业生未毕业前进行修改或解除。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。它是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订的，适用于所有类型的劳动者。劳动合同的内容主要包括：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的期限、违约责任等。劳动合同一旦签订，双方就必须按照合同约定履行各自的义务。

简单来说，就业协议是毕业生和用人单位之间的一种约定，而劳动合同是正式确立劳动关系的法律文件。从就业协议到劳动合同的转变，代表了毕业生从学生身份向劳动者身份的转变。