工资发错报警能追回吗

法院

工资发错报警能追回，前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

拖欠工资

1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。

2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工资包括五险一金么

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

如果您的工资发错了，并且您已经报警，这种情况通常需要通过公司内部的财务部门来处理。报警可能并不是最直接的解决方式，因为工资发放错误属于公司内部管理问题。您可以首先联系人力资源部门或财务部门，说明情况并提供相应的证据，比如工资条、银行流水等。公司内部通常会有相应的流程来处理这类错误。

如果公司内部无法解决，或者您认为公司有故意的行为，那么您可以寻求法律帮助。在寻求法律帮助之前，最好先了解清楚相关法律法规，以及如何保留和提供证据。

请记住，处理这类问题时保持冷静，以理服人，通常能够得到较好的结果。