无故辞退员工找什么部门投诉？

用人单位

一、无故辞退员工找什么部门投诉？

无故辞退员工找劳动行政部门投诉。

无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

合同

1.员工在试用期间内不符合录用条件的；

2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；

3.员工严重违反公司的规章制度的；

4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；

5.法律规定的其他条件。

三、被辞退员工可以领失业保险金吗

被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在中国，如果您无故被辞退，您可以向以下几个部门进行投诉或寻求帮助：

1. 劳动争议仲裁委员会：首先，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的第一步。

2. 劳动监察大队：如果您认为公司违反了劳动法，您可以向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队有权对企业的违法行为进行调查和处理。

3. 工会：如果您的单位有工会组织，您可以先向工会反映情况，工会会代表您与公司进行交涉。

4. 人力资源和社会保障局：这个部门负责管理劳动关系，您可以向他们咨询相关的劳动法律法规，或者在仲裁和监察之后，向他们投诉。

在投诉时，记得准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便更有效地维护自己的合法权益。