辞退半年以内员工要给多少赔偿

试用期

辞退员工不支付补偿金的条件有如下：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

用人单位

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

6.其他法定情形。

三、辞退要办理离职手续吗

辞退要办理离职手续的。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工在工作不满半年的情况下被辞退，且符合法律规定应当支付经济补偿的情形，雇主需要支付的经济补偿为员工一个月的工资。具体的补偿金额需要根据员工的实际工资来计算。此外，如果是因为员工没有过错（例如单位裁员、合同到期等），单位还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。因此，在这种情况下，总的赔偿金额可能是两个月的工资。不过，具体情况还需要根据实际的劳动关系和合同条款来判断。建议在处理此类问题时咨询专业的法律顾问以确保合规。