法定假日加班费计算方法

用人单位

法定假日加班费计算方法：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日用人单位安排补休的，不需要支付加班费。

二、法定节假日不给加班费怎么举报

法定节假日不给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

三、加班费仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法定假日加班费的计算方法在中国主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律规定，法定假日加班费的计算方式如下：

1. 一般情况下，如果员工在法定假日加班，雇主必须支付不低于工资3倍的加班费。例如，如果您的日工资为100元，那么在法定假日工作的，每工作一天至少可以获得300元的加班费。

2. 员工在休息日加班，如果不能安排补休，则雇主必须支付不低于工资2倍的加班费。也就是说，如果您的日工资为100元，那么在休息日工作的，每工作一天至少可以获得200元的加班费。

3. 平时工作日加班，雇主则需支付不低于工资1.5倍的加班费。即，日工资为100元的情况下，平时工作日加班，每工作一天至少可以获得150元的加班费。

需要注意的是，这里的“工资”指的是员工的基本工资，不包括奖金、补贴等其他收入。此外，具体的加班费计算还可能受到劳动合同中约定的条款以及地方性法律法规的影响，因此，在实际操作中，建议咨询专业的法律人士以确保合法权益得到保障。