最低工资标准是扣保险前还是之后

保险

一、最低工资标准是扣保险前还是之后

最低工资标准是扣除保险前的工资，不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

公司

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、公司不发工资怎么办

公司不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：

1.与用人单位协商；

2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、最低工资标准多久调整一次

最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。