到期合同是否需要签署离职证明

合同

一、到期合同是否需要签署离职证明

到期合同需要签署离职证明，只要从单位离职，包括合同到期不续签，都需要解除劳动合同证明。《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

劳动合同法

2.劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;

3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

5.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

二、怎么写离职证明

离职证明的书写如下：

1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；

2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；

3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。

三、公司不给离职证明申请劳动仲裁流程是什么

当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

劳动仲裁流程为：

1.劳动仲裁程序申请；

仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

2.劳动仲裁审查受理；

3.仲裁准备；

4.仲裁审理。