公积金
事业单位的工资性补贴和福利待遇是两码事。虽然两者都与岗位职责相关，但是前者是基础保障，后者则是额外的激励措施。工资性补贴是指事业单位按照国家规定，在基础工资之外给予员工的额外收入。它包括岗位补贴、级别补贴、工龄补贴等，能够提高员工的收入水平，并且有助于提高其工作积极性和效率。而福利待遇则包括各种生活福利和法定福利。比如住房
公积金、失业
保险、生育
保险等都属于法定福利，员工必须参加并享受其中。对于事业单位来说，实行工资性补贴后，各项福利还发吗这个问题并不容易回答。因为具体政策法规可能会有所差异。但是一般情况下，事业单位会根据自身情况合理安排资金来源，并根据员工的贡献情况给予适当的奖励和激励措施。总结起来，在事业单位中工资性补贴和福利待遇是两个不同的概念，在工资性补贴的基础上，事业单位还会根据实际情况提供额外的福利和待遇，以增强员工的激励和参与感。
