老板不给工钱,而没有合同如何办？

合同

一、老板不给工钱,而没有合同如何办？

老板不给工钱，而没有合同的，可以通过其他的证据证明事实劳动关系，然后可以通过以下办法解决：

1.到劳动部门投诉

公司

先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。

2.申请劳动仲裁

到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。

3.起诉老板

（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

（4）考勤记录;

（5）其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、拖欠工资有欠条能否直接到法院起诉

拖欠工资有欠条能直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

三、未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职，可以要求双倍工资。未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月的双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

面对老板不给工钱且没有合同的情况下，您可以采取以下几种合法途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：尽量收集能够证明您与雇主存在劳动关系的证据，比如工作期间产生的文件、电子邮件、工作照片、同事的证词等。

2. 书面沟通：尝试通过书面形式（如电子邮件或信函）与雇主沟通，明确指出您的困境，并要求提供工资。在信中清晰地列出您为公司做过的具体工作以及相应的工时或项目。

3. 劳动仲裁：如果通过协商无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交您的证据和书面沟通记录，让仲裁委员会来裁决。

4. 法律诉讼：如果仲裁结果对您不利，或者您希望通过法院得到更明确的法律支持，您可以向人民法院提起诉讼。找有经验的律师帮助您，他们会根据您提供的证据制定相应的诉讼策略。

5. 寻求法律援助：很多地方都有提供法律援助的机构，您可以向这些机构咨询，看看是否符合援助条件。法律援助可以帮助您在没有足够经济能力的情况下获得专业的法律服务。

6. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉也是维护自己权益的一个重要途径。劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律的行为进行调查和处理，要求企业支付拖欠的工资，并根据情况给予相应的行政处罚。

在处理这类问题时，请保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也建议在今后的工作中，尽量签订正式的劳动合同，以保护自己的合法权益。