补偿金加班工资怎么计算

用人单位

一、补偿金加班工资怎么计算

补偿金加班工资的计算如下：

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

合同

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

二、裁员补偿包含加班费吗

公司裁员支付劳动者补偿费的，应当包含加班费。经济补偿是按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。其中的工资总额是包括加班加点工资的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、加班不给加班费怎么办

加班不给加班费的处理如下：

1.和公司协商

2.找相关部门调解

如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.去申请劳动仲裁

不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。

4.去法院提起诉讼