拖欠工资要哪些证据？

拖欠工资

一、拖欠工资要哪些证据？

拖欠工资要提供劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：

1.工资转账凭据;

合同

2.考勤记录;

3.工作证件;

4.人证;

5.业务相关证据等;

6.加班的证据;

7.入职通知书;

8.录音证据。

一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。

二、投诉公司拖欠工资怎么投诉

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（即劳动监察大队）投诉、举报，也可以申请劳动仲裁索要工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、拖欠工资需要仲裁前置吗

不需要。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是劳动争议应仲裁前置。但劳动争议仲裁前置也存在例外情形。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”的规定，属于追索劳动报酬纠纷的案件不需要经过劳动仲裁前置程序，法院也可以直接受理。

拖欠工资时，可以准备以下几方面的证据来维护自己的权益：

1. 劳动合同：这是证明你与雇主之间存在劳动关系的直接证据。 2. 工资条：工资条可以显示你的工资标准、应发金额、扣款项目以及实际发放金额等信息。 3. 考勤记录：出勤记录可以证明你正常工作了，而工资被拖欠。 4. 银行流水：工资通常会通过银行转账，银行流水可以显示工资发放的记录。 5. 工作证或工作牌：这些也可以作为你和公司有劳动关系的证明。 6. 工作邮件或聊天记录：如果你是通过电子邮件或即时通讯工具接收工作安排或工作反馈的，这些记录也可以作为证据。 7. 证人证言：同事的证词可以作为你实际工作情况的补充证据。 8. 公司财务报表：虽然这可能不容易获取，但如果有能够证明公司有能力支付工资的财务报表，也可以作为辅助证据。

在收集这些证据时，要确保所有文件和信息的真实性和合法性。如果遇到工资拖欠的情况，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，看看能否通过协商解决。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会寻求帮助。希望这些信息对你有所帮助。