排班制节假日工资怎么算

用人单位

一、排班制节假日工资怎么算

排班制节假日工资计算如下：

1.正常时间加班，工资应该是原本工资的1.5倍；

劳动法

2.休息日加班，工资应该是原本工资的2倍；

3.法定节假日加班，工资应该是原本工资的3倍。

二、法定节假日不去上班算不算旷工

法定节假日不去上班不算旷工。

国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。

根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

根据《劳动法》第四十四条规定，国家法定节日加班，用人单位应支付三倍工资。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

三、法定节假日加班费要扣税吗

法定节假日加班费要扣税。加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

法律依据：

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。