劳务派遣许可应该提交什么材料

营业执照

一、劳务派遣许可应该提交什么材料

办理劳务派遣许可证应该提交的材料有：

1.劳务派遣经营许可申请书；

公司

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5.法定代表人的身份证明；

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

二、劳务派遣的原则

劳务派遣的原则：

1.临时性、辅助性或者替代性原则。

2.雇员租赁原则。

3.同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4.拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

三、劳务派遣合同到期未续签怎么办

依照劳动合同法规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳务派遣许可的申请通常需要提交以下材料：

1. 劳务派遣经营许可申请书。 2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。 3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。 4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。 5. 法定代表人的身份证明。 6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度文本。 7. 法律、法规规定的其他材料。

请注意，不同地区的具体要求可能会有所不同，建议在申请前向当地的人力资源和社会保障部门咨询以获取最准确的信息。