解除劳动合同是不是能领失业金

合同

一、解除劳动合同是不是能领失业金

不一定，解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业保险金

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、职工可以解除劳动合同么

职工可以解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同多久仲裁有效

解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。