工伤事故应该怎样应对

事故

一、工伤事故应该怎样应对

发生工伤事故，处理流程：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

二、工伤事故现场证明怎么写

用人单位

工伤事故现场证明的书写是：先写明证人的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、现住所地、工作单位、联系电话等基本信息。再讲明证言所要证明的内容即：证人和受工伤的工人之间的关系（例如同事等）、受工伤的工人何时进入用人单位工作，是否签订劳动合同，发生工伤事故的时间、地点、在场人员、原因以及所在单位事后对受工伤的工人的处理等其他信息。最后签名并注上出具证言的年月日即可。没有字数的要求，说明问题即可。

三、工伤事故伤残赔偿怎么算

工伤事故伤残赔偿计算如下：

1.医疗费。医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；

2.住院伙食补助费。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；

3.交通食宿费。交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数；

4. 辅助器具费。辅助器具费=配置标准×器具数量；

5.停工留薪期内的工资福利及陪护费。停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。