裁员劳动法赔偿标准

裁员

一、裁员劳动法赔偿标准

裁员劳动法赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员不肯赔偿要怎么办

劳动法

公司裁员不肯赔偿要解决的办法：

1.协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；

2.仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；

3.诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、司裁员需要提前一个月告知员工吗