劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

合同

一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

劳动合同到期公司不续签有补偿，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

公司

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期提前多久通知劳动者

劳动合同期限一般有3种，分别是：

1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

当劳动合同到期后，如果公司决定不与员工续签合同，根据中国的《劳动合同法》，在某些情况下公司是需要向员工支付补偿的。具体来说，如果员工在公司连续工作满十年，或者虽然合同未满十年但是员工提出续签，而公司拒绝续签，并且员工本人没有提出解除劳动合同的意愿，那么公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的数额通常是根据员工在公司的工作年限和离职前的工资水平来确定的。具体的计算方法可以参考《劳动合同法》的相关规定。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到保护。