孕妇请假超期后是否会被解雇

孕妇

孕妇请假超期后不会被解雇。职工怀孕期间，是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

怀孕

怀孕休假申请书的写法如下：

1.标题：《产假请假申请》居中，表明此文是用于产假请假。

2.称呼：这个地方是公司领导、相关负责人等。

3.正文：请假理由。直接写请假的原由，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。

4.署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。

三、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些

怀孕的女员工要辞退的条件有根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（四）被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。