单位辞退孕妇怎么赔偿

孕妇

单位辞退孕妇赔偿标准如下：

1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

怀孕

3.工资和加班工资应一井发放。

二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

4.高处作业分级标准中规定的高处作业；

5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

6.低温作业分级标准中规定的低温作业；

7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；；

9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

三、怀孕期间公司请病假工资怎么算？

怀孕期间公司请病假工资具体标准如下：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

单位辞退孕妇的行为属于违法行为。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，单位不得解除劳动合同。如果单位违反法律规定辞退了孕妇，孕妇有权要求单位支付经济补偿金，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。必要时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。