破产公司员工如何获得合理赔偿

破产

一、破产公司员工如何获得合理赔偿

公司破产给员工赔偿的办法是：

1.需要确定员工的实际工作时间和月工资；

公司

2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；

3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。

二、公司破产了员工还能拿到工资吗

公司破产了员工还能拿到工资，公司破产的要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

根据相关法律规定，破产后的清算财产，按照员工的工资、社会保险、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用，前述以外的社会保险费用和破产人所欠税款，普通债权的顺序进行清偿。

三、公司破产清算的法律路径

公司破产清算的法律路径：

1.成立清算组；

2.清算组接管破产公司；

3.分配破产财产；

4.分配完毕，申请破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿；

5.清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

《中华人民共和国公司法》第一百八十七条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。