工作中患病可以辞退员工吗

用人单位

工作中患病不可以辞退员工。

劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

合同

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位辞退员工的条件是什么

1.员工在试用期间内不符合录用条件的；

2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；

3.员工严重违反公司的规章制度的；

4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；

5.法律规定的其他条件。

工作中患病通常情况下不能直接作为辞退员工的理由。根据中国劳动法，如果员工因工受伤或患职业病，享有工伤保险待遇，企业需在员工治疗期间支付相应的工资和医疗费用。非因工患病的员工，如果不能继续工作，企业也需要按照病假工资的规定支付工资，直至员工病愈或达到法定退休年龄。只有在员工病假超过法定期限仍然无法恢复工作能力的情况下，企业可能依据《劳动法》第四十条的规定，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。