住院期间职工工资如何计算

保险

一、住院期间职工工资如何计算

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

伤风

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

二、住院期间工资拖欠怎么办

职工住院期间单位不发工资的，职工可以通过以下方式解决：

1.调解，找劳动争议调解委员会。

2.仲裁，找劳动争议仲裁委员会。

3.诉讼，找人民法院。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4.投诉，找劳动行政部门。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

三、住院期间工资与病假日工资有区别吗

1.发放时间：医疗期工资是指由用人单位发放给发生工伤的劳动者的工资。用人单位应当按月发放医疗期工资，不得拖欠或者减少。而病假工资则是指劳动者因病暂时不能工作时，由用人单位发放的工资。用人单位应当按月发放病假工资，不得拖欠或者减少。

2.发放金额：医疗期工资的发放金额应当与劳动者原工资相同，但最低不得低于当地最低工资标准。而病假工资的发放金额应当按照劳动者原工资的80%计算，但最低不得低于当地最低工资标准。

3.支付方式：医疗期工资应当由用人单位按月发放，不得拖欠或者减少。而病假工资则应当由用人单位按月发放，不得拖欠或者减少。

4.计算方法：医疗期工资的计算方法是按照劳动者原工资的100%计算，但最低不得低于当地最低工资标准。而病假工资的计算方法是按照劳动者原工资的80%计算，但最低不得低于当地最低工资标准。

5.社会保险：医疗期工资是一种临时性的工资，不参与社会保险计算；而病假工资是一种正常的工资，参与社会保险计算。

6.税收：医疗期工资不参与税收计算；而病假工资参与税收计算。