辞退员工不走怎么弄

用人单位

辞退员工有补偿，用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

6.其他法定情形。

如果在辞退员工后，该员工拒绝离开工作场所，可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 保持冷静：首先，保持冷静是非常重要的。与员工进行冷静、理性的对话，尽量避免冲突升级。

2. 重申决定：向员工再次明确公司辞退决定的具体内容和依据，确保他们了解情况。

3. 提供帮助：如果员工是因为个人原因（如求职困难、生活压力等）而难以离开，可以考虑提供一些帮助，比如推荐其他工作机会或提供一定的经济补偿。

4. 请求协助：如果情况无法通过对话解决，可以请求人力资源部门或者公司的法律顾问介入协助，提供专业的处理意见。

5. 法律途径：如果员工的行为影响到其他员工的工作或公司运营，且通过对话和协助都无法解决问题，那么可能需要采取法律途径解决。

在整个过程中，应尽量保持沟通的开放性和合理性，同时也要注意保护自己的合法权益。