毕业生劳动合同什么时候开始签订，毕业生劳动合同签订的注意事项

合同

一、毕业生劳动合同什么时候开始签订

毕业生劳动合同在拿到毕业证之后开始签订。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议，因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者，未毕业大学生法律上不能认定为劳动者，即使签订了劳动合同也是无效的。

二、毕业生劳动合同签订的注意事项

用人单位

毕业生劳动合同签订需要注意如下事项：

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人；

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

6.劳动者工作时间与工作条件要明确；

7.社会保险约定；

8.不要签空白合同；

9.有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；

10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

三、毕业生劳动合同签多久

毕业生劳动合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。

1.试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年。

2.试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年。

3.试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

毕业生在签订劳动合同的时候，通常是在与用人单位达成就业意向之后进行。具体时间可以是毕业后立即，也可以是在获得毕业证书之后。但通常来说，很多单位会在毕业生正式毕业前，也就是在校期间的最后一个学期，就开始安排签订劳动合同的流程了。

签订毕业生劳动合同需要注意以下几点：

1. 明确工作内容和地点：在劳动合同中，应该清楚地写明毕业生的具体工作职责、工作内容以及工作的地点。

2. 工资待遇：要详细询问并记录薪资构成、发放时间、试用期薪资比例等信息。

3. 工作时间和休息休假：明确工作时间安排，以及是否包含加班，加班的补偿方式等。同时，也需要清楚了解休息日和法定节假日的安排，以及个人的带薪休假权利等。

4. 社会保险和公积金：了解自己是否可以享受到国家规定的社会保险和住房公积金，以及具体的缴纳比例和方式等。

5. 合同期限：毕业生需要对合同期限有清晰的认识，包括试用期的期限，以及正式合同的期限。

6. 违约金和解除合同的条件：了解违反合同需要支付的违约金，以及双方可以解除合同的具体条件。

7. 培训与服务期：如果公司会给毕业生提供专门的培训，那么毕业生需要了解培训的具体内容和期限，以及服务期的期限和违反服务期需要支付的违约金。

8. 保密协议和竞业禁止：如果工作内容涉及到公司的商业秘密，那么毕业生可能需要签订保密协议；同时，如果毕业生会接触到公司的核心业务，那么毕业生可能也需要签订竞业禁止协议。

最后，毕业生在签订劳动合同之前，应该仔细阅读合同内容，如果有任何疑问，都应该及时向用人单位询问，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。